Contractele Colective de Muncă, obligatorii pentru angajatorii cu cel puțin zece angajați
Conform legislației în vigoare, angajatorii cu cel puțin zece angajați au obligația de a iniția negocieri colective în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă. Această prevedere există din 2022, fiind reglementată în Legea nr.367/2022 privind dialogul social. Recent, Legea nr.283/2024 a pus un accent mai mare pe promovarea negocierilor colective, având ca obiectiv creșterea ratei de acoperire a acestora la 80%.
Potrivit acestei legislații, inițiativa negocierii poate aparține oricăreia dintre părți, iar termenul pentru desfășurarea negocierilor este de 45 de zile, cu posibilitate de prelungire prin acordul părților implicate. În situația în care negocierile se finalizează cu încheierea unui contract colectiv de muncă, acesta poate fi încheiat pe o perioadă determinată, cuprinsă între 12 și 24 de luni, cu posibilitatea prelungirii.
Scopul negocierii colective este de a reglementa relațiile de muncă, stabilirea condițiilor de muncă și orice alte acorduri în probleme de interes comun. Negocierile colective sunt considerate esențiale pentru promovarea dialogului social între angajați și angajatori, având beneficii atât pentru lucrători, cât și pentru societăți.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- “graiulsalajului.ro”
Notă pentru publicații: Știrile sunt preluate automat din feed-ul Google News sau în urma unor acorduri scrise cu publicațiile. După cum observați, este specificată sursa, creditul foto și linkul către articolul integral. Dacă doriți ca articolele dumneavoastră să nu mai fie preluate, vă rugăm să ne contactați la adresa de e-mail de mai jos, și le vom întrerupe imediat.
Reclamatii & Reporturi Stiri
contact: medialux85@gmail.com
Cititi Termeni si Conditii
